健康経営COMPANY INFORMATION

現状

• 当社では「40歳以上は人間ドック受診必須」とするなど健診体制の充実に取り組んでおり、毎年度、健診受診率は100%です。
• 人間ドックは、必須の検査項目をきめ細かく設定しています。
  • 婦人科検診（女性）：子宮頸がん、乳がんの早期発見
  • PSA検査（男性）：前立腺がんの早期発見
  • 血液ABC検査・ピロリ菌チェック：胃がんリスクの低減
  • 脳ドック（特定年齢）：脳梗塞や脳出血などの早期発見など
• メタボ撃退を確実に行うため、特定保健指導をリモートでも受けられるようにしています。
• 健診後の「精密検査」「再検査」についても勤務扱いとし、病気の早期発見
  ⇒早期治療につなげています。
• 健保の無料歯科健診の利用を推奨しています。

これから

• 有所見者をフォローし、精密検査・再検査対象者へのきめ細かい受検勧奨を行います。

現状

• メンタルヘルス研修を充実させ、
  • 新入社員、昇級者、管理職全員へのオンライン研修
  • 中堅社員のストレス耐性強化のための研修
  を実施しています。
• 社員の健康リテラシーを高めるための各種研修・セミナー（運動と栄養、睡眠の改善など）を実施しています。（家族の参加が可能なコースもあります。）
• 生活習慣についてのセミナーでは、終了後に受講者全員が目標を決め、「改善チャレンジ」に挑戦しています。
• 年代別の研修（30代、60代）を実施し、各年代ごとの健康テーマ（生活習慣病、フレイル対策など）を考えるきっかけ作りをしています。
• 性別ごとの健康課題についての研修を課長層全員と希望者に実施し、相互理解と対策、会社の制度を知る場を提供しています。
• 研修・セミナーの事後アンケートでは、9割以上の受講者が「研修に満足」「内容を理解できた」と回答しています。

これから

• 社員の生活習慣、健診データなどの分析結果から、改善に役立つ健康テーマを取り上げた研修を企画していきます。 （正しいウォーキング方法、アルコールとの付き合い方など）

現状

• 健保と連携したサポートアプリ「健康ポータルナビサービス（自己管理サポートシステム）」を導入しています。 （被扶養配偶者も利用可能です。）
• ウォーキング歩数やバイタルデータ(体重・体脂肪率・血圧など)と日々の健康目標を登録でき、 健診結果や健保からのお役立ち情報などの参照ができます。
• ウェアラブル端末を希望する社員に配布し、「健康ポータルナビサービス」と連携して、自己管理のサポートを強化しています。

これから

• フィットネス・スタジオやスポーツジム、リラクゼーション施設割引などの福利厚生サービスをきめ細かく紹介し、利用促進を図っていきます。
• 社内健康ポータルサイトで、健康づくりに役立つ情報を発信していきます。

現状

• 当社の喫煙率は低めで、NTTグループ内でも上位に位置していましたが、近年上昇傾向にあります。
• このため、喫煙者に対しては、健保の「禁煙プログラム」の紹介を行っています。
• 全社員を対象とした喫煙の害についての研修を実施しています。

これから

• 喫煙者への保健指導などの喫煙率低下施策を行っていきます。

現状

• 当社は社員の文化・体育サークル活動を支援し、練習会場・備品購入費用などの助成を行っています。
• オンライン会議などのクラウド型サービスを活用し、テレワークや異なる拠点間でも円滑なコミュニケーションができる環境づくりをしています。
• 社員（社員満足度向上プロジェクトチーム）が主体となって設置した「リフレッシュスペース」の運用など、社員のコミュニケーションを促進するための環境整備を進めています。
• ウォークラリーや、組織を超えたコミュニケーションイベントの開催等を実施しています。

これから

• 社員の意見をもとに、コミュニケーションイベントをさらに実施していきます。