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採用情報
障がい者採用
Special interview
Interview.1
Interview.2
Interview.1
K.T.
IB（インターネットバンキング）・テレバン担当
2020年入社
- 〈仕事内容〉
- りそなグループのひとつであるみなと銀行のシステムをりそなのシステムに統合するプロジェクトに携わっています。コールセンターなどで銀行員が使用する、お客様の取引状況などを確認することができる端末の開発に設計工程から参加しました。開発が一段落した今はユーザーマニュアルの作成を担当しています。このプロジェクトで得たシステムや端末に関する理解を活かし、初めて触れる方でも操作できるように想像力を働かせながら作成を進めています。
- 〈仕事のやりがい〉
- 私はIT未経験でソフィアに入社しましたが、研修でITに関して学び、プログラミングもできるようになりました。自分の作ったプログラムが想定通りの動きをした瞬間はとても嬉しいです。最初の頃は上手く動かず、何度も試行錯誤を繰り返しました。また、プログラミングやシステムについてだけでなく銀行員の業務についても理解を深められることや、自分の仕事を通してお客様に貢献できることも大きなやりがいになっています。
- 〈働きやすさの理由〉
- 私は聴覚に障がいがあります。声を言葉として認識することが難しいことを伝えると、極力静かな配置になるように席順を配慮してもらえました。チームメンバー同士の風通しがよく小さな要望にも耳を傾けてくれる、仕事をする上で必要なことを一緒に考えてくれるのはソフィアの魅力です。一方で、それ以外のことは特別扱いせずに仕事を任せてくれるので、やりがいを持って働くことができています。
Interview.2
T.Y.
社内システム管理担当
2019年中途入社
- 〈仕事内容〉
- 社内システム管理グループで、社員が使用するパソコンや社内ネットワークの運用に携わっています。社員からワークフローで依頼された社内システムに関する保守対応や、社員とビジネスパートナーが使用する社内ネットワーク環境の維持、改善に取り組んでいます。最近ではテレワーク導入にあたってのアカウント作成の対応や端末の準備なども担いました。業務は多岐にわたり、チームで連携しながら取り組んでいます。
- 〈今後の目標〉
- 業務の幅が広いため、臆せず何事にもチャレンジし、できることを増やしていきたいと思っています。自分で調べて学びながら、今ある仕事を誰がやっても間違えることなく迅速に遂行できるように自動化や効率化することができたときは、大きな達成感とやりがいを感じます。個人としてだけでなく、チームとしてもできることを増やし、チームの業務改善からソフィア全体の業務改善まで実現することが目標です。チームの取り組みによって、ソフィアの社内にある「不便」を減らしていくことで、会社に貢献していきたいと思っています。
- 〈働きやすさの理由〉
- ソフィアへの入社を決めた理由は、障がい者採用があり、働きやすそうだと感じたことに加え、中途採用で入社してからもキャリア形成がしやすいと感じたからです。実際に入社してみて、体調を崩したり、通院したりすることもあったのですが、周囲のサポートが手厚く、安心して働くことができています。自身が周囲に支えられているからこそ、自分も何かサポートできることはないか、何か必要なものはないかと常に考えるようになりました。障がいを持って働いている社員への理解とサポートだけではなく、全ての社員が等しく働きやすい環境が整っているからこそ、このお互いに助け合える仕組みが実現できているのだと感じます。