WORKING
ENVIRONMENT

働く環境

制度・福利厚生

NTTデータソフィアの各種制度や福利厚生について
キーワードでご紹介します。

  • 勤務地

  • 社員の健康管理

  • 各種手当

  • 育児支援

  • 妊娠~育休復帰
    までの制度

  • その他

  • 100

    目黒事業所 配属

    2018年度新入社員の配属は
    100%目黒事業所(五反田含む)

  • 19時以降

    残業禁止

    【総労働時間削減運動】
    ・年度ごとに全社共通の目標総労働時間を設定し年度計画をたてる
    ・19時以降の残業を禁止し、残業する場合は事前申請の徹底

    年間平均休暇取得

    21.1

    年間平均休暇取得実績は21.1日
    (2018年3月末時点)

    【休暇取得促進運動】
    ・年度ごとに全社共通の年次休暇目標取得日数を設定
    ・各部署で年間計画を策定し、計画的に年次休暇を取得

    • 家賃補助

      単身者:25,000円/月
      既婚者:50,000円/月

      賃貸住宅の家賃補助を年齢の制限なく支給

    • 住宅手当

      15,000円/月

      住宅を保有した場合、
      年齢の制限なく住宅手当を支給

    • 結婚祝い金

      10,000円

      社員が結婚した場合、結婚祝い金を支給

    • 出産祝い金

      20,000円/人

      社員、又はパートナーが出産した場合、
      出産祝い金を支給
      (ただし、当事者が共に社員の場合は、1家族として支給)

    • 次世代育成手当

      10,000円/月

      子どもが小学校に上がるまで、
      次世代育成手当を支給

    • 昼食手当

      4,000円/月

      食事代の補助として昼食手当を支給

    • 育児休業取得率

      女性100

      男性33

    • 退職理由が出産の女性社員

      0

    • 共働きセミナー

      外部講師を招き、NTTデータグループ数社と共同で共働きセミナーを開催 【対象者】
      ・ 育休復帰ママとそのパートナー
      ・ 共働き子育て中の夫婦
      ・ 未就学児子育て中のパパ
      【実施内容】
      ・仕事も家庭もうまく回るような考え方、コミュニケーション方法を学び、自分の具体的なアクションを考える
      ・参加者との情報交換

    • 妊娠時

      【 病気休暇 】
      妊娠による体調不良で勤務が困難な場合には、病気休暇を取得可

      【 妊産婦健診等 】
      妊娠がわかったら人事に連絡し、人事から産休・育休のスケジュールを案内

      妊娠中に保健指導または健康診査を受診する場合、勤務時間中に受診が可能

    • 産休

      【 出産休暇 】
      産前 出産日を含んで6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休暇を取得

      【 パートナー出産休暇 】
      パートナーが出産した場合2日間の休暇を取得

      【 産休前面談 】
      人事と総務担当より、産休と復職について詳細を説明し疑問や不安を解消することができる

    • 育児休職

      【 育児休職 】
      子どもが満3歳になるまで休職が可能

      【 復帰時面談 】
      本人:復職前に子どもや自分自身の状況を説明し、上司に配慮をお願いしたいことがあれば伝える
      上司:職場の状況や担当業務の内容を説明し、復職前の不安の解消と、今後期待する事を伝える

    • 復帰

      【 育児短時間勤務 】
      4,5,6,7時間の勤務時間で、それぞれの住居や働き方に合わせて、子どもが小学校を卒業するまでの期間、短時間での勤務が可能

      【 育児フレックス勤務 】
      子どもが小学校を卒業するまでの期間、フレックスでの勤務が可能
      (コアタイム:10:00~15:00)

      【 育児時差勤務 】
      子どもが小学校を卒業するまでの期間、始業時刻を繰り下げ、または繰り上げ、時差で勤務が可能

      【 看護休暇 】
      看護等が必要になり勤務できない場合、看護休暇が取得できる

      【 再採用 】
      パートナーの転勤等によりやむを得ず退職した場合、やむを得ぬ理由が解除したときに、再採用を申し出る事ができる

      【 積立休暇 】
      前年度に消化しきれなかった年次有給休暇を、積立休暇として積み立て可
      積立てた休暇は家族の介護、ボランティア、出産、子の学校行事の参加等に使用することができる

      【 育児時間 】
      生後満1年に達しない生児を育てる女性は、1回30分を1日2回、休憩の時間のほかに勤務時間中において育児時間を取得可

    • 管理職の男女比

      7:3 男性 女性

      (2018年3月現在)

      設立当初より会社全体で女性社員の割合が多く、部署を問わず男女の差がなく業務に携わっており、昇進についても差はありません

      「女性だから仕事をしづらい」とか「昇進しにくい」ということがないのが大きな特徴です

    • 入社3年以内の定着率

      97.2%

      (2018年3月現在)

      【離職率の低下を目指した取り組み】
      ・社長や他の役員との対話会
      (会社規程などの制度面、物理的な環境面等)
      ・職場改善活動(NEWS活動)
      ・保健師相談、社内カウンセラー
      (臨床心理士)などの各種相談窓口の充実
      ・管理職向けマネジメント研修
      (メンタルヘルスのラインケア、ダイバーシティ、マネジメント等)
      ・定期的な人事面談

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