システムの開発は、あくまで人が中心になって行われるものです。特に、金融情報システムに関しては、一朝一夕にできるものではなく、その金融情報システムに関するスペシャリティが必要となります。だからこそ、ソフィアでは、社員は最大の経営資源であると考え、人材の教育に力を注いでいます。
「自ら学び、能力を高める社員」への積極的な支援を基本方針に、教育環境づくりに取り組み、社員の能力向上と自己発展を積極的にサポート。入社以降、職務やキャリアに応じた体系的な研修制度を用意し、自己研鑽のための制度も充実させています。

ソフィアでは、大きく「1.社内教育」「2.社外教育」「3.自己研鑽」の3つに細分化された研修システムを採用しており、すべてキャリアに合わせた教育が展開されます。
例えば新入社員は最初に「新入社員研修」と「プログラマー研修」を受講し、社会人やSEとしての基礎を身につけます。そして配属後には先輩社員の指導のもとOJTでスキルアップを目指すと同時に、社内やNTTデータグループの研修に参加し、専門性を高めていきます。中でも中堅SE以降が受ける「銀行実務トレーニー（銀行店舗での実務研修）」は、ソフィア独自のもの。3ヵ月の間、銀行店舗で実際の銀行業務を体験しながら、「使う人の立場」を理解し、その後のシステム開発に活かしてもらうという内容です。
その他にも、各種資格取得支援制度も充実。常に現状に満足することなく、ステップアップを目指せる環境が整っています。

「新入社員研修」や「プログラマー研修」に加えて、銀行業務の基礎知識と専門知識について理解度を深める「銀行業務研修」など、職種やスキルに応じて研修が用意されています。
また、入社後1年間は一人ひとりに個別指導員が付く、安心の環境を整えています。そうした環境を活かしながら、日常のOJTでSEとしての知識と技術を身につけていきます。

ソフィアの特徴的な社外教育として、ユーザーの立場を経験することを目的とし、銀行の店舗で銀行業務を経験する「銀行実務トレーニー」があり、毎年、12名の社員が自ら志望し、この研修に参加しています。
さらにはNTTデータグループとしてのメリットを生かし、NTTデータと連携した研修で、SEとして社会人として高いレベルの成長を目指します。

さらなる自己成長を図り、資格取得を目指す社員を会社としてサポートします。また、社内で認められている資格を取得した場合、資格奨励金を支給するなど、資格取得へのモチベーションを高める制度も充実しています。
社内教育・社外教育・自己研鑚を合わせ、技術向上、人間的成長につながる研修体系となっています。